Im Wettbewerb um talentierte und leistungsstarke Mitarbeiter steigen die Anforderungen an Unternehmen. Ihre Mitarbeiter möchten heutzutage mehr denn je eine attraktive Entlohnung und Zusatzleistungen für ihre Arbeit. Gerade für Unternehmen abseits der deutschen Metropolen sind Zusatzleistungen wie diese ein wichtiger Faktor, um Standortnachteile abzufedern. Sie können Ihre betriebliche Altersversorgung unter Ihrem Firmennamen vermarkten, zum Beispiel auf Mitarbeiterportalen und Beilegern zur Gehaltsabrechnung.
Welche Möglichkeiten gibt es zur Mitarbeiterbindung durch attraktive Lebensarbeitszeitmodelle und betriebliche Altersversorgung? Wie gestaltet man solche Angebote zu vertretbaren Kosten und macht sie zum Bestandteil der Unternehmenskultur?
Qualifizierte Mitarbeiter binden & neue Fachkräfte gewinnen
Betriebliche Altersversorgung zur besseren Vermarktung Ihres Unternehmens
Betriebliche Altersversorgung
Immer mehr Mitarbeiter erwarten heute neben einer angemessenen Vergütung ihrer Arbeit attraktive Zusatzleistungen von ihrem Arbeitgeber – etwa in Form einer besonderen Mitarbeiterabsicherung. Gerade abseits der deutschen Metropolen sind Zusatzleistungen wie diese ein wichtiger Faktor, um Standortnachteile abzufedern und Ihr Unternehmen zu profilieren. Wer am Arbeitsmarkt als Marke wahrgenommen wird, gewinnt die besten Mitarbeiter leichter.
Betriebsrentenstärkungsgesetz
Angesichts des demografischen Wandels steigt die Bedeutung einer betrieblichen Altersvorsorge. Doch vor allem bei kleinen und mittleren Unternehmen und bei Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen ist die Durchdringung mit bAV geringer als im Durchschnitt. Ziel des Betriebsrentenstärkungsgesetzes ist es, dies zu ändern und die betriebliche Altersversorgung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiver zu gestalten. Eine Maßnahme dabei betrifft z.B. den obligatorischen Arbeitgeberzuschuss zur Gehaltsumwandlung.
Versorgungswerk harmonisieren
Ein Favorit der freiwilligen Arbeitgeberleistungen ist die betriebliche Altersversorgung. Oftmals gibt es jedoch in einem Unternehmen nicht nur eine einzelne betriebliche Altersversorgung. Stattdessen hat sich bei vielen Arbeitgebern im Laufe der Zeit, durch Betriebsübergängen oder die Änderung von Versorgungssystemen, eine Vielfalt an Regelungen gebildet. In der Praxis bedeutet dies natürlich einen hohen Vewaltungsaufwand. Gerne unterstützen wir Sie bei der Vereinheitlichung Ihrer Versorgungswerke.
Betriebliche Krankenversicherung
Gute Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens, doch der stetig zunehmende Fachkräftemangel stellt viele Betriebe vor immer größere Herausforderungen. Die betriebliche Krankenversicherung und Vorsorgemodelle für den Todes- und Invaliditätsfall können interessante Instrumente für Sie sein, um Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen langfristig zu binden und um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung:
Vorteile der Vorsorgemodelle für den Todes- und Invaliditätsfall:
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein Gesamtkonzept für Ihre betriebliche Altersversorgung, das auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt ist.
Zusammen mit Ihnen …
ESG-konforme Unternehmen sind begehrte Arbeitgeber. Dabei sind es die „schmutzigen Firmen“, die die besten Köpfe brauchen, weil in ihnen der größte Hebel zur Dekarbonisierung steckt. Wie begeistert man Talente und Topmanager für die undankbare Aufgabe? [mehr…]
Viel Lob hilft viel? Oder macht viel Zuspruch Mitarbeiter selbstzufrieden? Welches Feedback kann die Leistung verbessern? So viel sei verraten: Es ist nicht konstruktive Kritik. [mehr...]
Auch die erfolgreichsten Unternehmer machen Fehler. Das mag niemand – ärgerlich ist es jedoch, sie zu wiederholen. Dabei wollten wir unbedingt aus unseren Fehlern lernen. Aktuelle Studien zeigen, dass genau hier das Problem liegen könnte. [mehr…]
